Søk på dette nettstedet:
Vi mener at lønnsomhet og bærekraft er to sider av samme sak. For oss er det å bidra til samfunnet en del av det å drive virksomhet. Trippel bunnlinje er en modell som innebærer at våre ledere må levere resultater ikke bare utfra et økonomisk perspektiv, men også inkludere mennesker og miljø. Våre verdier skaper stolthet og mening rundt den jobben vi gjør og det selskapet vi bygger.
Sykefravær er fravær fra lønnet arbeid på grunn av sykdom. For deg som arbeidsgiver er det viktig å kjenne til de to hovedkategoriene:
Trenger du mer detaljert informasjon om sykemelding spesifikt? Se vår guide om sykemelding
Hovedregelen er at dine ansatte kan motta sykepenger i maksimalt 52 uker (ett år), uavhengig av om de er helt eller delvis sykmeldt. Dette kalles sykepengeåret. Viktige detaljer du bør merke deg:
Som arbeidsgiver har du følgende forpliktelser ved sykefravær:
Tallene for 3. kvartal 2024 viser et totalt sykefravær (egenmeldt og legemeldt) på 7,2% (sesongjustert), fordelt på 1,2% egenmeldt og 6,0% legemeldt fravær. Dette representerer det høyeste nivået siden svineinfluensaen i 2009. Det var en svak økning fra 2. til 3. kvartal 2024, primært drevet av en økning i det egenmeldte fraværet. Men hva betyr dette for din bedrift? Husk at "normalt" sykefravær varierer betydelig mellom:
Basert på de nyeste tilgjengelige dataene fra 2024 varierer sykefraværet betydelig mellom ulike bransjer:
Helse og sosialtjeneste:
Transport og lagring:
For fullstendig oversikt over reglene, se vår artikkel om sykdom i ferien.
De to dominerende årsakene til sykefravær som du bør være oppmerksom på er:
1. Muskel- og skjelettlidelser (34% av de tapte dagsverkene i 3. kvartal 2024)
2. Psykiske lidelser (over 25% av sykefraværsdagene i 3. kvartal 2024)
Andre vanlige årsaker du kan oppleve i din virksomhet:
Sykefravær medfører betydelige kostnader for virksomheten din. Her er hva du bør være forberedt på:
Sykefravær påvirker din arbeidsgiveravgift på følgende måter:
Her er konkrete tiltak du kan iverksette i din virksomhet, basert på nyere forskning og ekspertuttalelser:
Avhengig av hvilken bransje din virksomhet tilhører, bør du vurdere særskilte tiltak:
Sykefraværsprosenten beregnes ved å dele antall sykefraværsdagsverk på antall avtalte dagsverk og gange med 100. Denne formelen gir deg et bilde av hvor stor andel av den totale arbeidstiden som går tapt på grunn av sykdom i din virksomhet.
Sykefraværsprosent = sykefraværsdagsverk / antall avtalte dagsverk X 100
Som arbeidsgiver står du overfor både utfordringer og muligheter når det gjelder håndtering av sykefravær.
Ved å forstå regelverket, følge opp dine ansatte systematisk og implementere effektive forebyggende tiltak, kan du redusere sykefraværet i din virksomhet betydelig. Dette vil ikke bare gi økonomiske besparelser, men også bidra til et bedre arbeidsmiljø og mer motiverte medarbeidere.
VIKTIGE KILDER
Petter Buran vil kontakte deg kort tid etter at du har sendt inn skjema.
Petter kan også treffes på telefon: + 47 906 88 495 .
