SIMPLIFYING BUSINESS
Hvor effektiv er bedriftens lønnsadministrasjon egentlig?
Du er her:
Kan du sjekke av på alle punktene under er du trygg og godt ivaretatt:
-
Er lønnsavdelingen oppdatert på lover og regler innen lønn og HR?
-
Har lønnsavdelingen din full kontroll på feriedager og feriepenger?
-
Kjenner du til alle lover og regler knyttet til pensjon, og hva det innebærer – fra AFP og OTP til andre pensjonsordninger?
-
Er lønnsavdelingen oppdatert på teknologi med effektive skyløsninger?
-
Har lønn og HR fjernet unødvendige, manuelle og rutinemessige oppgaver, og maksimert effektivitetspotensialet?
-
Får ledergruppen og styret de rapportene og analysene de trenger?
-
Opplever lønnsavdelingen store variasjoner i arbeidsmengde gjennom året, der det i noen perioder er mye overtid, og andre tider alt for lite å gjøre?
.
Fikk du ikke sjekket av alle punktene?
Kunne du ikke sjekke av på alle punktene over bør du vurdere om outsourcing av bedriftens lønnstjeneste er til det beste for dine ansatte. For lønn og HR er jo komplekse fagområder, og det er utfordrende å holde seg oppdatert på lover, regler og teknologi.
Setter du ut tjenesten er bedriften alltid oppdatert på teknologi og fagkompetanse.
Hjelp til en tryggere lønnsadministrasjon?
Har du en ekstern partner du kan outsource lønn og HR til, frigjør du både tid og ressurser.
I tillegg til fagkompetanse som du vil få tilgang til vil bedriften din alltid være oppdatert på teknologi og være mindre sårbar ved sykdom og ferie.