Hvordan er det å være ny i Amesto AccountHouse?

Første skoledag

Første dag i ny jobb er litt som første skoledag. En dag preget av både spenning og glede, men også usikkerhet, stress og nervøsitet. Å starte i ny jobb innebærer ikke bare at jeg har store forventninger til den nye arbeidsplassen min, men mine nye kolleger har sikkert også store forventninger til meg. Det er nervepirrende. Det føles godt og litt ubehagelig, alt på samme tid. Kjenner du igjen følelsen?

Bare noen uker før hadde jeg signert arbeidskontrakt med Amesto AccountHouse, og jeg hadde fått drømmejobben. Jeg skal jobbe med kontraktsforvaltning i eiendomsavdelingen og med innholdsproduksjon. Jeg er dreven i eiendomsfaget, men det å kunne bidra med å skape innhold er nytt for meg. Her får jeg muligheten til å utvikle meg innen fagområde kommunikasjon og web. I love it!

Drømmedagen

Det første som møtte meg når jeg kom inn døren var markedssjefen, hun møtte meg med åpen armer, en god klem og meldte: «Velkommen til oss Anna, vi er så glade for å ha deg med på laget". Og der forsvant nervene.

Jeg ble vist rundt og fikk hilst på mine nye kolleger. Stadig hørte jeg: "Det er du som er Anna?!", "Endelig er du på plass hos oss", "Velkommen, har hørt så mye om deg", "Si ifra hvis du lurer på noe". Jeg kunne ikke følt meg mer velkommen og inkludert!

Jeg merket fort at min nye sjef i eiendomsavdelingen og markedssjefen hadde forberedt seg til denne dagen. De gjorde det til en vellykket første dag på jobb.

Velkommen om bord

Jeg har jo byttet jobb flere ganger i løpet av livet, men jeg har aldri vært særlig opptatt av hvordan onboardingsprosessen har gått. Tidligere har jeg tenkt: «Det går da fint at ikke pc’n funker første dag» eller «ingen skade at adgangskortet ikke kommer første uka liksom». Men etter onboardingen i Amesto AccountHouse vet jeg i alle fall hva en god onboarding innebærer. Og jeg vet nå med sikkerhet at jeg har kommet til en flott arbeidsplass.

Under har jeg laget en kort oppsummering av hvordan den første arbeidsdagen min så ut. Har du opplevd lignede?

Den praktiske delen:

• PC’n funker 100%
• Nøkkelkortet med bilde var fikset
• E-post og digitale tilganger er på plass
• Felles lunsj med hele avdelingen planlagt på forhånd
• Mentor med opplæringsplan - introduksjon til kultur, verdier, historie, samt markedsplaner
• Uformelle samtaler med nøkkelpersoner
• Hilserunde - inkl. øverste leder
• Velkomstgave – nydelig blomsterbukett
• Infomøte vedrørende parkering, kantina, overtid etc.
• Oppstartsmøte med direktør for fagområde eiendom, om forventninger og mål
• Nettbasert oppstartskurs for nyansatte
• Agenda for hele uken med informasjonsmøter og opplæring

En måned senere

Den første tiden i Amesto AccountHouse kan oppsummeres med tre ord: Lærerikt, sosialt og givende. Arbeidsdagene er varierte, og allerede fra start har jeg blitt inkludert i de ulike teamene av manager på eiendom og markedssjefen. Jeg har blitt involvert i flere spennende prosjekter som jeg gleder meg enormt til å jobbe med videre, og nye eiendomskunder er på vei inn. Så dette blir nok en spennende og travel vår.

Så, hVORDAN skiller Amesto SEG FRA tidligere arbeidsgivere?

Jeg har aldri jobbet i en organisasjon der toppledelsen er så opptatt av god helse og fysisk aktivitet som i Amesto AccountHouse. Vår CEO, Siri Nilssen, er såpass glad i fysisk aktivitet at hun i 2016 satte i gang et oppfølgingsprogram med Avantas Active som et felles forebyggende helsetiltak for alle medarbeiderne. Målet er å motivere de ansatte til å bevege seg mer i hverdagen uavhengig av bakgrunn, kjønn, alder, treningsgrunnlag, treningsform og aktiviteter. Det er som musikk i mine ører!

Hurra for at du leste mitt aller første blogginnlegg! Som innholdsprodusent og med fagkompetanse på eiendom blir det nok ikke siste gang du hørte fra meg. Håper du titter innom igjen!

Hjertelig hilsen fra Anna - en stolt, motivert og takknemlig "nyansatt".

Psst helt til slutt! Har du også lyst til å jobbe i Amesto AccountHouse? Sjekk ut alle våre ledige stillinger her