Lønn er et spesialfelt, med et lovverk som er i stadig endring. Vi som jobber med lønnsproduksjon har dette som vår kjernevirksomhet. Vi vet derfor veldig godt hvor du kan gjøre besparelser og effektiviseringstiltak.
GARANTERER LAVERE KOSTNAD FOR LØNNSPRODUKSJON
Definisjonen på små og mellomstore bedrifter, i antall ansatte, er:
I disse to kategoriene kan jeg garantere at din bedrift vil få lavere kostnader for sin lønnsproduksjon ved og outsource denne oppgaven til en leverandør, istedenfor å ha lønnsproduksjonene med alle kostnader det medfører, in-house.
Nå er det nok en del som hever øyebrynet og mener at dette ikke kan stemme. Deres lønnsmedarbeider har jo så mye å gjøre…!
Men tenk deg om. Lønn blir utbetalt en gang i måneden, og det som skal være med på utbetaling av lønnen blir levert inn til lønnsmedarbeideren noen dager i forveien. Samtidig er det meste av det som skal utbetales enten registrert som faste transaksjoner i systemet, eller man overfører data fra forsystemer.
Deretter skal lønnsmedarbeideren rapportere til de faste instansene både internt og eksternt. Så må vi heller ikke glemme at det må gjennomføres avstemming mellom regnskap og lønn, det skal lages inntektsskjemaer til NAV og refusjoner skal følges opp. Så er det jobben med alle oppgaver som har blitt spesialtilpasset bedriften opp igjennom årene.
Deretter må jo noen svare på alle henvendelsene som kommer fra organisasjonen. Her er det mange oppgaver, og det er kun lønnsmedarbeideren som kan gjøre dem. Eller, er det virkelig det?
HVORDAN KAN JEG GARANTERE LAVERE KOSTNADER?
For å vise hvordan jeg kan hevde at det er billigere å outsource, så må man først få en oversikt over hva som må inkluderes i lønnsproduksjonskostnad.
Ved å summere disse kostnadene har man grunnlaget for å kunne benchmarke kostnad ved in-house løsning, mot kostnad ved outsourcet løsning.
Her er 10 fordeler med outsourcing av lønn og HR.
TENK NYTT, SPAR PENGER
Nå er det mange av dere som vil hevde at organisasjonen hos deg er såpass spesiell at lønnsproduksjonen kun kan løses ved å ha den internt. Da er det på tide å endre tankegang. Når man velger outsourcing så velger man egentlig å ansette en spesialist til å gjøre jobben. Jeg ønsker at du skal tenke følgende, «jeg har ansatt en ny lønnsmedarbeider, den eneste forskjellen er at min nye lønnsmedarbeider ikke sitter i lokalene sammen med oss andre i bedriften».
TEKNOLOGI FORENKLER
Teknologien gir oss full tilgang til dine løsninger og visker ut all avstand, også langt utenfor Norges grenser. Lønn produseres enkelt hvor som helst i Norge. Så uansett hva du velger å gjøre med tanke på løsning av lønnsleveransen i din bedrift vil jeg anbefale at du tar en titt på hvilken alternativer du har.
Les også "Må man våre IT-konsulent for å jobbe med lønnsadministrasjon?"
BRUK TID PÅ KJERNEVIRKSOMHETEN, IKKE LØNNSPRODUKSJONEN
Lønn er et spesialfelt, med et lovverk som er i stadig endring. Vi som jobber med lønnsproduksjon har dette som vår kjernevirksomhet. Så hvorfor ikke la de som har dette feltet som sin spesialitet få gjøre jobben for deg, slik at du kan fokusere på det som er din bedrifts kjernevirksomhet?
Kjenn også på lettelsen det ville vært å slippe å ha noe som helst kunnskap om lønn og administrativ HR på huset, samt vite at du aldri igjen trenger å bekymre deg for ferieavvikling, sykdom, permisjoner eller annen type fravær.
HER ER EN SJEKKLISTE DU KAN BRUKE:
Sjekk vår lønnskalkulator og finn ut hvor mye en ansatt faktisk koster deg