Arbeidstaker eller oppdragstaker? Lovendring gjør det tydeligere.

Tydeligere definisjon av arbeidstakerstatus

Den tidligere formuleringen definerte en arbeidstaker som "enhver som utfører arbeid i annens tjeneste." Den nye loven presiserer dette ytterligere, og gjør skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker mer håndfast: 

"Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen. Ved avgjørelsen skal det blant annet legges vekt på om vedkommende løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og om vedkommende er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold." 

Det poengteres at en arbeidstaker må være underordnet arbeidsgiver gjennom styring, ledelse og kontroll, samtidig som vedkommende kontinuerlig stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon. 

For å ytterligere klargjøre vurderingen av arbeidstakerstatus, er det inkludert utdypende momenter i Prop. 14L (2022-2023) under punkt 5.1.4. Her fremheves det at en helhetsvurdering fortsatt er nødvendig, og flere momenter enn de som er angitt i lovteksten kan være relevante. Arbeidstakerbegrepet skal tolkes bredt, og behovet for vern står sentralt i vurderingen. 

En annen betydningsfull endring er innføringen av en presumpsjonsregel. Den slår fast at den som utfører arbeid i annens tjeneste i utgangspunktet skal anses som arbeidstaker, med mindre oppdragsgiver overbevisende kan påvise et selvstendig oppdragsforhold.

Konsekvenser

Det er viktig å ha forståelse på forskjellen mellom arbeidstaker og oppdragstaker. Usikkerheten oppstår ofte i tilfeller der enkeltpersonforetak er en av partene. Ganske ofte er det slik at begge parter ønsker at det skal være et forhold mellom to forretningsdrivende, men partenes ønske er ikke det som er relevant. Det er de faktiske forholdene som avgjør om det er et arbeidsgiverforhold eller et oppdragsgiverforhold. Det kan koste kjøper av en tjeneste dyrt dersom det i en kontroll viser seg å være et arbeidsforhold, for da blir man plutselig pliktig å beregne arbeidsgiveravgift, feriepenger, etc. Derfor er det sentralt at du før avtalen inngås avklarer forholdet mellom partene. 

Vår rolle som regnskapsfører

For regnskapsførere blir det viktig å være oppdatert og veilede. Her er noen konkrete råd til deg som er regnskapsfører:

• Informér om lovendringen.  
• Vurder eksisterende oppdragsforhold: Gjennomgå eksisterende oppdragsforhold for å avgjøre om de samsvarer med de nye kravene, eller om det er nødvendig med justeringer for å oppfylle arbeidstakerstatus. 
• Rådgivning om plikter. Gi råd til om de økte pliktene som arbeidsgiver (feriepenger, OTP og andre relevante områder). 

Sjekk ut hva våre regnskapsførere kan hjelpe deg med